[vc_row][vc_column][ultimate_heading main_heading=»Docentes investigadores de la UPeU presentan modelo en valores organizacionales para entidades del sistema financiero peruano » alignment=»left» main_heading_style=»font-weight:bold;» main_heading_font_size=»desktop:25px;» main_heading_line_height=»desktop:35px;» margin_design_tab_text=»» main_heading_margin=»margin-bottom:15px;»][/ultimate_heading][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
Los docentes investigadores Dr. Juan Jesús Soria Quijaite, Luis Alberto Geraldo Campos (Universidad Peruana Unión UPeU) y Pedro Leonardo Tito Huamaní (Universidad Nacional Mayor de San Marcos) publicaron un artículo científico titulado: “Modelo SEM basado en valores organizacionales y capital intelectual: un estudio realizado en entidades del sistema financiero peruano”.
El artículo, publicado en la revista Retos indexada en Emerging CitationSources Index (ECSI) de Web of Science, comparte una investigación en el que se analiza el efecto de los valores organizacionales en las dimensiones de capital intelectual: capital humano, capital estructural y capital relacional en organizaciones bancarias peruanas. Así también comparte materiales, métodos, resultados, conclusiones, discusión y referencias bibliográficas.
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Para el análisis exploratorio se tuvo una muestra de 207 funcionarios de 15 entidades financieras. Los resultados del estudio mostraron que se encontró una relación causal significativa y positiva entre los ocho valores organizacionales, los mismos que están influenciados de manera positiva en el capital humano, estructural y relacional.
“Estudiar estos constructos desde un enfoque financiero permitió encontrar la importancia que tienen los valores organizacionales y el efecto que causan en el capital intelectual”, mencionó el Dr. Jesús Soria. Además agregó que “esta investigación científica muestra que la importancia del estudio de los constructos radica en la generación de conocimiento y que esto se ha convertido en un recurso fundamental para las empresas, llevándolas a preocuparse por lo intangible de la organización”.
Felicitamos a los docentes investigadores por el trabajo colaborativo y por su aporte de un modelo de ecuaciones estructurales en las organizaciones bancarias.
Puede leer el artículo en: https://retos.ups.edu.ec/index.php/retos/article/view/19.2020.01
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